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　　,为了深入推进党建引领基层网格治理工作，努力提高我区基层网格治理的精细化和精准化水平,根据网格员管理相关规定，决定面向社会公开招聘一批社区专职网格员。特公告如下：，详细信息请阅读下文!

　　为了深入推进党建引领基层网格治理工作，努力提高我区基层网格治理的精细化和精准化水平,根据网格员管理相关规定，决定面向社会公开招聘一批社区专职网格员。特公告如下：

　　坚持公平公正、竞争择优的原则;坚持适应岗位、德才兼备的原则;坚持一网一员、就近居住的原则。

　　1、拥护中国领导,贯彻执行党和政府的各项方针政策，遵守国家法律法规;

　　2、热爱公益事业，品行端正，吃苦耐劳，具备良好的职业道德和较强的奉献精神;

　　4、同等条件下，优先配备中国党员、具有专业技术职称人员、取得社会工作各级证书者、退役军人、享受低保人员等为网格员;

　　6、年龄在40周岁以下(1983年1月1日以后出生)，大专及以上学历,具有较强的工作能力,能熟练使用手机、计算机等智能化终端设备的能力;

　　按照“一员多能、一岗多职、一网统管”的要求,充分发挥全科网格优势,网格员当好信息员、宣传员、矛调员、服务员、协管员,具体履行以下职责:

　　(一)基础信息收集。采集、录入、更新网格内人、地、事、物、组织等基础信息,动态掌握网格内实有人口、实有房屋等情况,及时了解社情民意,协助解决群众反映的问题。

　　(二)政策法规宣传。结合各类普法宣传活动,采取群众喜闻乐见的形式,宣传党的路线方针政策、国家法律法规、引导群众学法、懂法、用法、守法,增强法治意识,并组织发动群众积极参与基层平安创建,倡导文明社会风尚。

　　(三)矛盾纠纷调处。通过定期排查、入户走访等,及时排查网格内各类矛盾纠纷,一般矛盾纠纷就地协调化解,较为复杂或涉及政策类的矛盾纠纷向有关调解组织和职能部门报告。

　　(四)公共服务代办。对网格内居民需要办理的社会救助、社会保障、残疾服务等事项开展代办服务,为网格内居民群众提供综合类的公共服务。

　　(五)相关事项协管。配合开展社区党建相关工作;协助公安、卫健、司法行政等职能部门开展特殊人群服务管理,参与开展社会心理服务工作并完成上级交办的其他工作。

　　(一)本次招聘由新荣镇人民政府与大同天途人才劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。

　　(二)招聘工作由新荣区网格员选聘工作领导小组委托大同天途人才劳务派遣公司进行公开招聘，区网格员选聘工作领导小组对招聘工作全程监督。

　　(三)本次招聘采取发布招聘公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等步骤进行。

　　本次招聘在新荣零距离、新荣电视台、大同天途人才劳务派遣有限公司公众号(大同天途派遣)发布招聘公告。

　　2、报名时间：2023年4月14日至4月21日(报名时间截止 21日下午6:00，以邮箱接收资料时间为准)。

　　3、报名方式：网上报名，报名资料下载地址： (密码sourou3)文件中心 ，符合条件人员把所需资料以电子版(相关资料扫描成一个完整的PDF文件)的方式发送到邮箱，资料文件名称为本人真实姓名+应聘岗位。

　　4、联系人：谭老师 电线、报名人员需提供以下资料：《新荣区2023年社区专职网格员报名登记表》、本人二代有效身份证、户口本(首页和本人页)、毕业证、学信网学历证明、本人简历无犯罪记录证明(附件3)，一寸免冠红底彩照电子版(同底照片3张资格复审时提供)、非失信被执行人证明(登录“中国执行信息公开网”，点击“综合查询被执行人”进行查询，查询本人是否被列为失信被执行人名单，并截图打印)，建档立卡贫困户需提供相关证明。

　　报名人员须对报名表中填写的信息的真实性负责，如发现不符合报名条件或主要信息不实者，一律取消招聘资格。

　　报名结束后，统一对符合报名条件人员进行资格审查，报名资格审核工作挑选思想觉悟高、责任心强的人担任。明确分工、责任到人，按照谁审查谁签字谁负责的工作原则进行，资格审查贯穿招聘工作始终，在各个环节，如发现报考人员弄虚作假立即取消报名及聘用资格。

　　资格审查后，对符合聘用条件的人员，视报名情况采取必要的方式进行综合考核(综合考核的方式、时间、内容等另行通知)。根据综合考核情况，择优确定聘用人员。

　　2.笔试时间2小时。内容为综合知识测试,主要测试应试者对基层党建、基层治理、社区工作知识、矛盾调解、法律常识、手机基本操作、计算机基础知识及政策法规的综合分析、理解能力和文字表达能力等,考试不指定大纲和教材，不举办培训班。总分值为100分，笔试成绩按60%的比例计入总成绩。

　　1、面试人员按照笔试成绩从高分到低分依次排序，岗位数和面试人数按1:2的比例确定，计划招聘人数与参加面试人数不达比例的,按实际人数确定。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行。每位考生面试时间为5分钟,回答两道问题。面试主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质,实际工作能力和发展潜力,包括与拟聘岗位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表和自我情绪控制等。

　　3、面试采取百分制计分,成绩按40%的比例计入考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。面试后,依据总成绩排名,按照计划招聘人数等额确定体检、考察对象(总成绩并列者,按面试成绩高低排名，总成绩和面试成绩并列者,加试一场面试,成绩高者进入体检、考察环节)。

　　1、体检。应当在具有体检资质的县区级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因怀孕不能完成全部体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格，体检费用自理。

　　2、在体检环节因个人主动放弃或体检不合格形成的岗位空缺从笔试、面试总成绩中从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　3、考察。在新荣区网格员选聘工作领导小组领导下，由区委政法委和新荣镇组成考察组，对体检合格人员进行全面考察、政审,内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况,同时对报考资格条件再行复审。考察、政审、复审不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不进行递补。

　　对考试、体检、考察、政审、复审合格的人员,确定为拟聘用人员,在拟服务社区进行公示,公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。

　　经公示无异议的人员，选聘为专职网格人员，报区人社局备案后，同大同天途人才劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，试用期三个月，期满合格后，正式聘用，合同期限为三年。试用期考核不合格的,予以辞退。

　　正式聘用后，将派驻在新荣镇的五个居委会工作，由区委政法委(区综治中心)、新荣镇和大同天途人才劳务派遣有限公司三方共同管理，工资、社会保险、医疗保险、个人档案等由大同天途人才劳务派遣有限公司负责管理。每年对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核。对考核不合格或违反其他相关规定的，由大同天途人才劳务派遣有限公司与其解除劳动关系，其工资及各项社会保险等待遇同时终止。合同期满后，根据用人单位工作需要决定是否续签合同。

　　聘用人员的工资待遇不低于全省最低工资标准(包括缴纳养老、医疗、工伤、失业保险)。

　　依据相关法律、法规,聘用人员有单位的，必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。

　　(二)招聘工作严格执行相关法律法规,严肃工作纪律,严明工作职责,严格工作程序,坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。

　　(三)招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开,接受广大应聘人员和社会各界的监督。

　　(四)本公告由新荣区网格员选聘工作领导小组负责解释,对未尽事宜另行研究决定。

　　(五)本次招聘的各类公开信息均在新荣零距离、新荣电视台、大同天途人才劳务派遣有限公司公众号(大同天途派遣)公布,如从其他渠道获取错误信息或因报名者自身原因未能及时获取招考信息的,一切后果由报名者个人承担。