保亭县供销运营管理有限责任公司公开招聘经理公告
日期：2023-04-21 07:47:05 / 人气：
保亭县供销运营管理有限责任公司(以下简称“运营公司”)是保亭黎族苗族自治县供销合作联社全资的社有集体企业，主要从事农产品流通和资产运营管理。为更好地落实省社关于持续深化供销合作综合改革精神和要求，适应乡村振兴及巩固脱贫成果的需要，推动保亭供销合作事业发展，进一步提升县供销运营管理有限责任公司经营管理水平和服务“三农”能力，保亭县供销合作联社决定面向社会招聘经营管理人才(经理)1名。
执行县联社(出资人)关于企业运营管理决策，全面负责公司的生产经营管理工作。
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施县联社决议，并向县联社报告工作。
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案。拟订企业经营目标、开展生产经营活动。
3.负责公司人力资源工作，组织拟订公司内部管理机构设置方案、各项规章制度，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，及时处理公司重大人力资源问题。
4.组织拟订公司职工的工资、福利、奖惩等薪酬制度，决定公司职工的聘用和解聘。
1.具有中华人民共和国国籍。具有良好的政治素质，遵守国家各项法律法规，具有良好的职业操守和个人品行。遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和专业技能。熟悉企业管理、资本运营等方面的有关政策法规，有强烈的开拓创新意识和丰富的工作经验，有较强的综合能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，防控风险。
3.具备正常履职的身体条件。身心健康，具有良好的抗压能力和较好的心理素质。具备C1及以上驾驶能力、熟悉操作常用办公软件。
1.有深远的视野和战略思维，具备较强的领导力、战略分析能力、统筹规划能力、组织统筹协调能力、表达沟通(写作)能力，有丰富的管理经验和经营管理能力。
2.熟悉“三农”行业宏观政策和现代企业治理，具有良好的决策、学习、创新和分析研判能力。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，线.具有以下经验或条件的优先聘任：(1)具备财政、金融、农产品流通运营从业背景或县以上企业单位3年以上工作经验者优先聘任。(2)有保亭本地或附件市县工作经验者优先聘任。
7.年龄45周岁以下(公历1978年1月1日以后出生)，具有大学本科以上学历并取得相应学位的，且为中国党员的，可放宽到47周岁以下(公历1976年1月1日以后出生)。
(一)管理方式。按照任期制和契约化管理要求，由县联社聘任，签订经营业绩责任书(年度及任期)等。第1次聘任期1年(试用期3个月，工资按80%发放)。任期满，依据工作业绩和考核结果确定聘任与解聘，第2次聘任期为3年，劳动合同期限与聘任合同一致。
2.报名方式：本次招聘采取网络报名，报名人员填写《应聘表》(自行下载附件、张贴近期免冠彩色照)，将：(1)本人有效期身份证(双面复印件);(2)户口本首页及个人页复印件;(3)学历学位证书复印件;(4)相关从业资格证书复印件(如有);(5)教育部学历证书电子注册备案表(PDF格式);(6)各类表彰荣誉;(7)C1及以上驾驶证复印件等资料扫描件形成一个单独文件(PDF格式)，发送至报名邮箱：，邮件及PDF文件标题格式为“招聘岗位+应聘者姓名+联系方式”。
2023年5月5日以后发送的应聘材料以及未按要求提交应聘材料者不纳入资格审查范围。
(二)资格初审。对应聘人员填报的个人信息进行资格初审，研究确定资格合格人员，提出面试人员名单。
(三)面试。面试采取现场陈述与问答相结合的方式，对应聘者知识、能力、素质等方面进行测试。
(四)综合考核评价。依据面试成绩排名确定综合考核评价人选，对应聘人员的主要能力及相关重要信息进行全面综合评价。
(五)组织考察或背景调查。综合考核评价后择优按1:1确定考察对象，采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅个人档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行。考察后如发现人员有不适宜任用情形的，可根据递补安排执行，并重新开始考察程序。
(八)聘用。公示后，未发现影响任用问题的，按程序办理聘任手续。由保亭县供销合作联社按照任期制和契约化管理要求进行聘任，签订经营业绩责任书(年度及任期)等。
(一)应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格或聘用资格。
(四)应聘阶段有关事项将通过电话通知、短信、邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收，保持手机畅通。对未通过的不再另行通知。
